Leadership – Werte und Grundsätze

„Wer Menschen  führen will, muss hinter ihnen gehen.“

Führung bedeutet nicht Menschen das eigenständige Handeln durch Anweisungen vorwegzunehmen, sondern sie in Ihrem zu stärken und dem Gemeinsamen eine Richtung zu geben.

Auf welche Werte gründet sich also die Fähigkeit Menschen in eine Richtung zu leiten? Was ist die Grundlage für Leadership? Inspiriert von Susanne Bartels Artikel zu Führungsstilen von Scrum Mastern, komme ich – und nicht nur für Scrum Master – zu folgenden Wertebild für Leadership:

• Visionär und Impulsgeber
  Begeisterung für Neues, ein gefühltes Bild der Zukunft, zielgerichtete Nutzung und Ausgestalltung von Projektdynamiken zur Teamentwicklung und Projektumsetzung, Mut, Wir-Denken
• Integrität & Wahrhaftigkeit
  Aufrichtigkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Fairness, Reflektiertheit
• Vertrauen & Zutrauen
  Vertrauen in sich Selbst, das eigene Herz (Werte), Wille (Absicht) und Können (Kompetenzen) und das Herz, Willen und Können anderer
• Unterstützung & Hingabe (Service)
  wertschätzende Unterstützung der Absicht, Wege und Mittel eines anderen und die Überwindung  und Loslassen der eigenen Überzeugungen, Meinungen und Vorstellungen, nicht beurteilend, demütig, Unwissenheit, Unsicherheit, einlassen
• Vorbild & Vorleben
  Offenheit, Sichtbarkeit, Transparenz
• Change Agent & Pioneer
  auf der steigen Suche nach dem Neuen, hinterfragend, undogmatisch, flexibel, experimentierfreudig, mutig, Freiräume für Kreativität und Impulse, zu neuem Verhalten ermutigend, wohlwollend, verständnisvoll, revolutionär, evolutionär, Streben nach Potentialentfaltung und Selbstverwirklichung, spielerisch, Spaß und Humor, Begeisternd neue Erfahrungen zu machen
• Wertschätzend
  gleichwertig, autonom, respektvoll, achtend, annehmen, nicht verurteilend, Verbundenheit, nicht bewertend, positiv sehend, mitfühlend, Verständnis, Ganzheitlichkeit, Berührbarkeit, Verletzlichkeit
• Befähigen
  Begeistern, Fördern, Wachstum, Unterstützung, Rückendeckung, Reflektion, Empathie, Freiraum, Neugierig, Bewundernd, an Wunder glauben, Wunder einladen
• Zusammenbringend
  Zusammenarbeit, Kooperation, Teamentwicklung, Teamgeist, Richtungsweisend, Vernetzend, klärend, herzlich, beseelt

weitere Eigenschaften:

• Kommunikativ & Integrativ
• Aufmerksam & Einfühlsam (Empathisch)
• achtsames / wertschätzendes Fehler- und Konfliktverhalten
• Begeistert & Begeisternd (Geistreich)
• stetig Lernend & Wachsend
• Persönlichkeitsentwicklung & Selbstentfaltung

Grundlage: Kompetenz, Wissen, Erfahrung, Selbstwirksamkeit, Glaubwürdigkeit, Zutrauen, Unterstützung

Weiterführendes: eine gute Auflistung der Top 10 Personal Skills eines Scrum Masters